Menghadiri Program Certified Human Resource Manager (CHRM) merupakan satu pengalaman baharu yang sangat bermakna apabila saya diberi peluang oleh pihak Pengurusan untuk menyertainya. Peluang ini saya anggap sbg satu cerminan kepercayaan organisasi terhadap potensi dan keupayaan diri, dan paling penting ia membuka ruang yang luas untuk saya memperkasa pengetahuan dan kemahiran dalam bidang pengurusan sumber manusia.
Sejak hari pertama program ini dimulakan, perasaan teruja dan gembira jelas dirasai kerana dapat menimba ilmu baharu yang sangat relevan dengan tugas dan peranan semasa. Walaupun dalam masa yang sama hadir suatu rasa yang begitu memberatkan minda saya bila memikirkan bebanan baharu yang perlu digalas sepanjang 3 bulan program ini berjalan.
Program Certified Human Resource Manager (CHRM) merupakan satu program pensijilan profesional yang memberi penekanan kepada pembangunan kompetensi dalam pengurusan sumber manusia secara menyeluruh. Program ini direka untuk melengkapkan peserta dengan pengetahuan terkini, kemahiran praktikal serta perspektif strategik dalam mengurus modal insan organisasi.
Melalui pendekatan pembelajaran yang komprehensif, CHRM membantu peserta memahami pelbagai aspek penting seperti pengurusan prestasi, hubungan pekerja, pembangunan bakat, serta perancangan strategik sumber manusia.
Sepanjang hari pertama dan hari kedua mengikuti program ini, bagi Modul pertama...saya berasa amat bertuah kerana berpeluang membina jaringan profesional dengan peserta lain yang datang daripada pelbagai latar belakang organisasi. Interaksi dan perkongsian pengalaman bersama mereka memberikan perspektif baharu dan dapat memperkayakan lagi pemahaman saya terhadap cabaran dan amalan terbaik dalam bidang sumber manusia. Selain itu, hubungan yang terjalin bukan sahaja memberi nilai semasa program berlangsung, malah berpotensi menjadi jaringan sokongan profesional pada masa hadapan.
Program CHRM ini disusun melalui enam modul utama yang merangkumi bidang-bidang teras dalam pengurusan sumber manusia. Modul 1: Introduction to HR and Organizational Behavior memberi pendedahan asas mengenai fungsi HR serta bagaimana tingkah laku individu dan kumpulan mempengaruhi prestasi organisasi. Modul 2: HR Planning pula menekankan perancangan strategik tenaga kerja, termasuk analisis keperluan sumber manusia dan perancangan penggantian. Modul 3: Learning and Development memberi fokus kepada pembangunan kompetensi pekerja melalui latihan, pembelajaran berterusan dan peningkatan kemahiran. Modul 4: Compensation and Benefits menghuraikan tentang struktur ganjaran, gaji serta faedah yang kompetitif bagi menarik dan mengekalkan bakat. Modul 5: Employee Relations menekankan kepentingan hubungan harmoni antara majikan dan pekerja serta pengurusan konflik secara berkesan. Akhir sekali, Modul 6: Occupational Health and Safety memberi penekanan kepada keselamatan, kesihatan dan kesejahteraan pekerja di tempat kerja.
Setiap modul yang diikuti bukan sekadar bersifat teori, malah disokong dengan aktiviti interaktif, perbincangan kes dan perkongsian pengalaman oleh tenaga pengajar/penceramah bertauliah.
Menariknya, pada setiap kali selesai sesuatu modul, peserta diberikan tugasan (assignment) yang perlu disiapkan dalam tempoh seminggu dengan panjang sekitar 1500 perkataan. Tugasan ini bertujuan menguji kefahaman serta memberi peluang kepada peserta mengaplikasikan konsep yang dipelajari dalam konteks sebenar organisasi. Selain itu, terdapat juga kuiz dan peperiksaan yang perlu dilalui, di samping penyediaan project paper sebagai komponen penilaian akhir program.
Dari sudut kebaikan, program CHRM ini banyak membantu meningkatkan tahap keyakinan diri dan kecekapan dalam melaksanakan tugas sebagai pengurus sumber manusia. Ilmu yang diperoleh membolehkan seseorang itu melihat peranan HR bukan sekadar fungsi sokongan, tetapi sebagai rakan strategik yang menyumbang secara langsung kepada pencapaian organisasi. Program ini juga mengasah kemahiran berfikir secara kritis, membuat analisis serta menyelesaikan masalah dengan lebih sistematik.
Walau bagaimanapun, terdapat juga cabaran yang perlu dihadapi sepanjang mengikuti program ini. Antaranya ialah keperluan untuk mengimbangi komitmen kerja harian dengan tuntutan pembelajaran yang intensif. Jadual yang padat, keperluan menyiapkan tugasan 1500 perkataan bagi setiap modul dalam tempoh seminggu, serta persediaan menghadapi kuiz dan peperiksaan memerlukan disiplin dan pengurusan masa yang sangat baik. Selain itu, terdapat juga cabaran memahami konsep yang lebih mendalam dan kompleks, yang memerlukan usaha tambahan seperti membuat rujukan dan perbincangan lanjut.
Namun begitu, setiap cabaran tersebut sebenarnya menjadi satu proses pembelajaran yang amat berharga. Ia membentuk ketahanan diri, meningkatkan daya saing dan memupuk sikap positif terhadap pembelajaran berterusan.
Sepanjang tempoh program yang berlangsung selama tiga bulan ini, persediaan fizikal dan mental adalah amat penting. Dari sudut fizikal, saya perlu memastikan tahap kesihatan sentiasa berada dalam keadaan baik, mengurus masa rehat dengan mencukupi serta mengekalkan tenaga untuk mengikuti sesi pembelajaran dan menyiapkan tugasan. Dari segi mental pula, ketahanan diri, fokus dan disiplin yang tinggi amat diperlukan bagi mengimbangi tuntutan kerja harian dengan komitmen pembelajaran yang intensif. Sokongan daripada keluarga, rakan sekerja serta pengurusan juga memainkan peranan penting dalam memastikan saya kekal bermotivasi sepanjang tempoh tersebut.
Namun begitu, setiap cabaran tersebut sebenarnya menjadi satu proses pembelajaran yang amat berharga. Ia membentuk ketahanan diri, meningkatkan daya saing dan memupuk sikap positif terhadap pembelajaran berterusan.
Secara keseluruhannya, penyertaan dalam Program Certified Human Resource Manager (CHRM) ini merupakan satu pengalaman yang amat berharga dan memberi impak besar kepada pembangunan diri saya. Ia bukan sahaja memberi peluang untuk menimba ilmu baharu, malah membina jaringan, mencipta momen indah, dan mengenali kenalan baharu yang berkongsi aspirasi yang sama. Diharapkan segala ilmu dan pengalaman ini dapat dimanfaatkan sepenuhnya demi kecemerlangan organisasi pada masa hadapan.
Salam hormat
RZH
Comments
Post a Comment