anggerikdesa

Menghadiri Program Certified Human Resource Manager (CHRM) merupakan satu pengalaman baharu yang sangat bermakna apabila saya diberi peluang oleh pihak Pengurusan untuk menyertainya. Peluang ini saya anggap sbg satu cerminan kepercayaan organisasi terhadap potensi dan keupayaan diri, dan paling penting ia membuka ruang yang luas untuk saya memperkasa pengetahuan dan kemahiran dalam bidang pengurusan sumber manusia. Sejak hari pertama program ini dimulakan, perasaan teruja dan gembira jelas dirasai kerana dapat menimba ilmu baharu yang sangat relevan dengan tugas dan peranan semasa. Walaupun dalam masa yang sama hadir suatu rasa yang begitu memberatkan minda saya bila memikirkan bebanan baharu yang perlu digalas sepanjang 3 bulan program ini berjalan. Program Certified Human Resource Manager (CHRM) merupakan satu program pensijilan profesional yang memberi penekanan kepada pembangunan kompetensi dalam pengurusan sumber manusia secara menyeluruh. Program ini direka untuk melengkapkan pes...

Evolusi sistem saraan dalam perkhidmatan awam Malaysia memperlihatkan perubahan yang signifikan selaras dengan keperluan semasa, perubahan ekonomi, serta usaha kerajaan untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti sektor awam.  Antara sistem saraan utama yang pernah dilaksanakan ialah Sistem Saraan Baru (SSB), Sistem Saraan Malaysia (SSM), serta cadangan Sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) dan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA). Sistem Saraan Baru (SSB) diperkenalkan pada tahun 1992 sebagai usaha awal untuk menstruktur semula skim gaji dan perkhidmatan. SSB menekankan konsep kenaikan gaji tahunan dan penilaian prestasi melalui Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT). Antara kebaikan SSB ialah struktur gaji yang lebih tersusun berbanding sistem sebelumnya serta pengenalan elemen penilaian prestasi. Namun, kelemahannya termasuk penilaian yang dianggap kurang telus dan terlalu subjektif, di samping peluang kenaikan pangkat yang terhad. Kesan kepada pekerja ialah wujudnya ...

Peranan seorang Pengurus Sumber Manusia (Human Resource Manager) dalam sesebuah organisasi adalah amat penting kerana mereka bertindak sebagai penghubung utama antara pihak pengurusan dan pekerja. Fungsi utama mereka bukan sahaja tertumpu kepada pengurusan pentadbiran kakitangan, tetapi juga melibatkan pembangunan modal insan yang strategik bagi memastikan organisasi mencapai matlamatnya dengan berkesan. Dari sudut tugas, Pengurus Sumber Manusia bertanggungjawab mengurus keseluruhan kitaran hayat pekerja (employee lifecycle). Ini termasuk proses pengambilan pekerja, pemilihan calon yang sesuai, pengurusan orientasi atau onboarding, serta memastikan pekerja dapat menyesuaikan diri dengan budaya organisasi. Mereka juga memainkan peranan penting dalam merancang latihan dan pembangunan (training and development) bagi meningkatkan kompetensi pekerja agar sentiasa relevan dengan keperluan semasa. Selain itu, Pengurus Sumber Manusia turut bertanggungjawab dalam aspek pengurusan prestasi. Mere...

Dalam perjalanan hidup ini, kita sering diingatkan bahawa setiap sesuatu yang telah ditakdirkan untuk kita pasti akan menjadi milik kita pada waktunya. Takdir bukanlah sesuatu yang boleh kita percepatkan atau lambatkan dengan keinginan semata-mata. Ia datang dengan aturan yang telah disusun dengan penuh hikmah oleh Allah SWT.  Kadangkala kita melihat orang lain melangkah lebih laju, mendapat kedudukan lebih tinggi atau menerima penghargaan lebih awal. Namun hakikatnya, setiap orang mempunyai jalan dan waktunya yang tersendiri. Apa yang menjadi milik kita tidak akan tertukar, dan apa yang bukan untuk kita tidak akan dapat kita miliki walau sekuat mana kita mengejarnya. Oleh itu, daripada terlalu memikirkan tentang kedudukan atau ingin cepat naik dalam sesuatu perkara, lebih baik kita memberi tumpuan kepada amanah dan tanggungjawab yang telah diberikan kepada kita pada hari ini. Bekerja dengan ikhlas adalah asas kepada setiap usaha yang diberkati. Apabila sesuatu kerja dilakukan deng...

Kerja yang dilakukan dari hati yang bersungguh-sungguh bukan sekadar memenuhi tanggungjawab, tetapi lahir daripada keikhlasan jiwa yang mahu memberi yang terbaik. Apabila seseorang bekerja dengan hati yang tulus, setiap usaha yang dicurahkan menjadi satu bentuk ibadah. Tidak kira sama ada tugas itu besar atau kecil, semuanya dilakukan dengan penuh komitmen, kesungguhan dan disiplin. Orang yang bekerja dari hati tidak mengira masa, tidak mudah mengeluh, dan tidak menjadikan penat sebagai alasan untuk berhenti memberi yang terbaik. Mereka memahami bahawa setiap usaha yang dilakukan dengan niat yang baik akan membawa makna yang lebih besar dalam kehidupan. Dalam perjalanan melaksanakan amanah, pasti ada cabaran, tekanan dan keletihan. Namun bagi mereka yang benar-benar komited, penat itu tidak pernah menjadi penghalang. Mereka terus melangkah dengan tekad yang kuat kerana mereka tahu bahawa setiap usaha yang ikhlas mempunyai nilai yang sangat tinggi di sisi Allah. Mereka tidak bekerja unt...

Pada awalnya, segalanya bermula dengan kemesraan yang sederhana. Pertemuan yang mungkin tidak dirancang, namun terasa begitu akrab seolah-olah sudah lama saling mengenali. Perbualan terjadi tanpa dipaksa, senyuman hadir dengan tulus, dan setiap detik terasa begitu hidup. Ada rasa selesa yang sukar dijelaskan, seolah-olah kehadiran itu membawa cahaya kecil dalam perjalanan hari-hari yang biasa. Ketika itu, kita tidak pernah terfikir bahawa setiap langkah yang diambil bersama sebenarnya sedang meninggalkan jejak-jejak kenangan yang perlahan-lahan terukir di dalam hati. Hari-hari yang berlalu mula dipenuhi dengan cerita, tawa, dan perkongsian rasa. Dalam diam, kemesraan itu membina ruang yang istimewa dalam jiwa. Ada rasa dihargai, ada rasa difahami. Setiap kata dan perhatian yang diberikan seakan menjadi bukti bahawa hubungan itu bukan sekadar kebetulan. Kita berjalan seiring, tanpa memikirkan ke mana arah perjalanan itu akan berakhir. Yang penting ketika itu hanyalah menikmati setiap la...