anggerikdesa

Dalam sesebuah organisasi, sumber manusia merupakan aset paling bernilai. Kepakaran, pengalaman dan kekuatan individu adalah pemangkin utama kepada prestasi organisasi yang cemerlang. Namun, masih wujud amalan menempatkan pegawai di jawatan atau unit yang tidak sejajar dengan kebolehan serta kepakaran mereka. Tindakan ini bukan sahaja merencatkan potensi pegawai, malah mewujudkan pembaziran sumber manusia yang memberi impak besar kepada organisasi dalam jangka masa pendek dan panjang. Apabila pegawai diletakkan di tempat yang tidak bersesuaian, organisasi secara tidak langsung kehilangan nilai sebenar yang boleh disumbangkan oleh individu tersebut. Sebagai contoh, pegawai yang mempunyai kepakaran atau kekuatan dalam bidang tertentu tetapi ditempatkan di tempat yang tidak bersesuaian dengan kekuatan dan kepakarannya...ini sudah pasti akan mendatangkan kerugian dari sudut produktiviti dan inovasi. Potensi untuk mengoptimumkan kemahiran dan kepakaran mereka terhalang, dan organisasi terle...

Meletakkan sesuatu pada tempatnya yang betul merupakan satu asas kepada disiplin, kecekapan dan profesionalisme, sama ada dalam konteks pengurusan pejabat, urusan peribadi atau dalam sistem organisasi yang lebih besar. Tindakan kecil ini sering dianggap remeh, namun sebenarnya memainkan peranan besar dalam menjamin kelancaran tugasan harian dan membina budaya kerja yang teratur. Kepentingan Meletakkan Sesuatu di Tempat yang Betul 1. Meningkatkan Kecekapan Kerja Apabila sesuatu diletakkan di tempat yang sepatutnya, masa tidak terbuang untuk mencari. Tugasan dapat diselesaikan dengan lebih pantas dan tersusun, seterusnya meningkatkan produktiviti individu dan organisasi. 2. Memastikan Akses Mudah dan Cepat Item atau dokumen yang berada pada lokasi khusus boleh dicapai dengan cepat ketika diperlukan. Ini sangat penting terutama dalam situasi kritikal yang memerlukan tindakan segera. 3. Mengurangkan Risiko Kesilapan Sistem penyimpanan yang teratur mengurangkan kemungkinan tercicir, tersala...

Dalam perjalanan hidup, setiap manusia pasti pernah melalui detik-detik yang membuatkan mereka berhenti seketika dan bertanya kepada diri sendiri: bilakah bahagia itu akan benar-benar menjadi milik aku? Kita sering membayangkan kebahagiaan sebagai sesuatu yang hadir tepat pada masa kita mahukan, seolah-olah dunia akan tunduk kepada perancangan kita. Namun hakikatnya, bahagia tidak selalu datang ketika kita menjemputnya. Ada kalanya ia hadir lambat, jauh selepas kita penat menunggu. Ada ketikanya pula, ia muncul dalam bentuk yang tidak kita sangka. Maka wujudlah satu keadaan yang dipanggil bahagia yang tertangguh — kebahagiaan yang sepatutnya kita rasa, tetapi masih belum menjadi nyata sepenuhnya. Bahagia yang tertangguh sering hadir ketika kita sedang melalui perubahan, kehilangan, perpisahan, atau fasa-fasa yang meruntuhkan stabiliti emosi. Kita merasa kita berhak untuk bahagia, namun masa seakan menguji kesabaran. Kita ingin sembuh, namun luka lama masih memegang hati dengan erat. Ki...

Perjalanan kerjaya kita pastinya melalui Pusingan Kerja atau Job Rotation. Bila ini berlaku, kita akan melalui proses melaporkan diri dan bertugas di tempat baharu yang merupakan sebuah perjalanan yang mempertemukan perpisahan dan permulaan.  Meninggalkan PTJ lama bukan sekadar menutup satu bab dalam kerjaya, tetapi melepaskan ruang yang penuh dengan memori, wajah-wajah yang telah sebati dalam rutin, serta pengalaman kerja yang telah membentuk identiti profesional selama ini. Di sana tersimpan kenangan indah—keletihan mengejar tugasan, sokongan pasukan kerja yang tidak ternilai, serta detik-detik yang membina kekuatan diri tanpa disedari. Semua itu suatu masa nanti akan menjadi sebuah rindu yang manis dan sumber kekuatan apabila dikenang kembali. Kini, langkah baharu dimulakan di PTJ yang sepenuhnya berbeza fungsi, budaya, dan skop tugasan. Perubahan peranan serta tanggungjawab ini tentu menimbulkan sedikit kekaburan. Banyak perkara perlu difahami segera, tentang hala tuju kerja, p...