Skip to main content

Posts

Tadbir Urus Yang Baik (Good Governance)

Good Governance - Tadbir Urus yang Baik Good governance atau tadbir urus yang baik merujuk kepada cara sesuatu organisasi, institusi atau kerajaan mentadbir dan membuat keputusan secara telus, berintegriti, bertanggungjawab, adil dan berkesan. Ia memastikan segala tindakan dan dasar yang dilaksanakan berpaksikan prinsip etika, kebertanggungjawaban serta kepentingan bersama, bukan kepentingan individu atau kumpulan tertentu. Secara umumnya, tadbir urus yang baik menekankan beberapa prinsip utama, iaitu: 1. Ketelusan (Transparency) – Proses dan maklumat organisasi mudah diakses dan jelas kepada pihak berkepentingan. 2. Akauntabiliti (Accountability) – Setiap individu atau pihak dalam organisasi bertanggungjawab terhadap keputusan dan tindakan mereka. 3. Keberkesanan dan kecekapan (Effectiveness & Efficiency) – Sumber digunakan secara optimum untuk mencapai matlamat dengan hasil terbaik. 4. Keadilan dan kesaksamaan (Fairness & Equity) – Semua pihak dilayan secara adil tanpa diskri...
Recent posts

Menukar Luka kepada Kekuatan...

Dalam perjalanan hidup, kita tidak akan pernah terlepas daripada rasa terluka. Luka hadir dalam pelbagai bentuk — dikhianati, difitnah, ditinggalkan, atau diperlakukan tidak adil. Kadang-kadang ia datang dari orang yang paling kita percayai. Luka itu pedih, seakan tidak berpenghujung. Namun, di sebalik setiap luka tersembunyi rahsia yang besar: peluang untuk menjadi lebih kuat daripada sebelumnya. Setiap insan pernah terluka. Luka yang datang tanpa diundang, menikam di ruang hati yang paling dalam. Kadang hadir daripada mereka yang pernah kita lindungi, yang pernah kita sebut “bahagia”. Namun begitulah hidup — ia tidak menjanjikan jalan yang rata. Ada duka yang menumbuhkan jiwa, ada tangisan yang sebenarnya sedang memulihkan kita. Luka itu, jika dibiarkan, bisa meracuni hati. Tapi jika diterima dengan redha, ia berubah menjadi guru yang paling jujur. Ia mengajar kita erti kehilangan, kesabaran, dan kekuatan yang selama ini tidak kita sedar kita miliki. Bila dunia terasa gelap, di situl...

Seketika dan Sebentar Cuma...

Dalam perjalanan hidup, ada saatnya perhubungan yang kita hargai seolah-olah terhenti di tengah jalan. Komunikasi yang dahulu hangat tiba-tiba senyap, pertanyaan yang biasa dilontarkan kini hilang, dan ruang yang dahulu dipenuhi tawa kini menjadi sepi. Namun, terhentinya komunikasi tidak semestinya menandakan hubungan itu berakhir. Kadangkala, ia hanya jeda – ruang yang dicipta untuk memberi masa dan peluang kepada kedua-dua hati untuk bernafas, berfikir dan memproses rasa dengan lebih matang. Perhubungan yang sihat tidak semestinya sentiasa diwarnai komunikasi yang berterusan. Ada waktunya kedua-dua pihak perlu memberi ruang antara satu sama lain. Mungkin ada urusan penting yang perlu diselesaikan, mungkin ada fasa kehidupan yang menuntut fokus sepenuhnya, atau mungkin ada jiwa yang perlu dirawat daripada luka yang tidak terlihat. Dalam keadaan ini, komunikasi terhenti bukan kerana hati sudah menjauh, tetapi kerana hati mahu kembali dengan lebih kuat, lebih pasti dan lebih bersedia. K...

Sikap Diri, Penampilan Diri dan Kaitannya dengan Imej, Reputasi serta Motivasi Bekerja

Sikap kita adalah bahasa hati Penampilan kita adalah bahasa mata. Dua-duanya berbicara tanpa suara, Mencipta imej yang dilihat dunia. Sikap diri dan penampilan diri memainkan peranan penting dalam membentuk imej serta reputasi seseorang. Imej yang positif bukan sahaja memberi persepsi baik kepada orang lain, malah meningkatkan keyakinan diri serta motivasi untuk terus maju dalam kehidupan dan kerjaya. Sikap diri merujuk kepada cara berfikir, bertindak dan berinteraksi dengan orang lain, manakala penampilan diri pula merangkumi gaya berpakaian, kebersihan diri dan cara membawa diri di khalayak. Gabungan kedua-dua aspek ini akan memberi kesan yang besar terhadap cara seseorang dinilai oleh rakan sekerja, majikan dan masyarakat. Sikap diri yang positif seperti rajin, bertanggungjawab, amanah dan berdisiplin membantu mewujudkan kepercayaan. Seseorang yang sentiasa menunjukkan kesungguhan dalam tugasan akan dilihat sebagai individu yang boleh diharapkan. Sikap profesional seperti menepati m...

Sistem, Etika, Adab dan Nilai dalam Organisasi dan Tadbir Urus

Keberkesanan sesebuah organisasi tidak hanya diukur melalui pencapaian objektifnya, tetapi turut bergantung kepada kekuatan sistem, penerapan etika, pengamalan adab, serta pemeliharaan nilai yang menjadi teras tadbir urus. Keempat-empat aspek ini saling melengkapi dalam memastikan pengurusan organisasi berjalan secara tersusun, telus dan berintegriti. Daripada sudut sistem, organisasi memerlukan rangka kerja yang jelas dan teratur bagi memastikan setiap proses, prosedur dan tanggungjawab dilaksanakan secara berkualiti, sistematik dan konsisten. Sistem yang baik merangkumi dasar, polisi, peraturan serta garis panduan yang memudahkan penyelarasan operasi. Tanpa sistem yang mantap, organisasi berisiko menghadapi ketidakcekapan, pertindihan tugas dan pembaziran sumber. Oleh itu, pembangunan sistem perlu menitikberatkan ketelusan, kebolehaksesan dan keberkesanan agar semua pihak dapat melaksanakan tanggungjawab dengan jelas. Etika pula didefinisikan sebagai satu set prinsip atau garis pandu...

Terapi Diri: Menemukan Kebahagiaan dan Menguatkan Semangat

Kebahagiaan adalah salah satu bentuk terapi diri yang paling berkesan. Apabila kita merasa bahagia, seluruh tubuh, minda dan emosi bergerak dalam harmoni. Apa sahaja yang kita lakukan akan terasa lebih mudah, hasil kerja menjadi lebih berkualiti, dan hubungan dengan orang sekeliling juga menjadi lebih baik. Kebahagiaan bukan sekadar perasaan sementara, tetapi ia adalah satu pilihan dan cara kita melihat dunia. Langkah pertama dalam terapi diri adalah belajar menghargai diri sendiri. Kita perlu sedar bahawa kebahagiaan tidak bergantung sepenuhnya kepada orang lain atau keadaan, tetapi pada cara kita mentafsir pengalaman. Memulakan hari dengan rasa syukur adalah satu bentuk terapi yang mudah tetapi memberi kesan besar. Apabila kita mensyukuri nikmat kecil – udara yang kita hirup, kesihatan yang masih ada, atau peluang untuk mencuba sekali lagi – hati menjadi lebih tenang dan fikiran lebih jernih. Selain itu, memberi ruang untuk melakukan aktiviti yang menggembirakan hati adalah penting. ...

Ekosistem Kondusif Sektor Awam (EKSA)

Ekosistem Kondusif Sektor Awam (EKSA): Pemacu Transformasi Budaya Kerja Sektor Awam Ekosistem Kondusif Sektor Awam (EKSA) ialah inisiatif strategik yang diperkenalkan oleh Unit Pemodenan Tadbiran dan Perancangan Pengurusan Malaysia (MAMPU) bagi memperkukuh amalan pengurusan persekitaran kerja yang lebih sistematik, kondusif dan selari dengan tuntutan semasa. EKSA merupakan penambahbaikan kepada amalan 5S yang telah lama diamalkan di pelbagai agensi kerajaan. Melalui pendekatan baharu ini, EKSA bukan sahaja memberi tumpuan kepada aspek kebersihan, susun atur, dan keteraturan ruang kerja, malah menitikberatkan nilai profesionalisme, kreativiti, inovasi, imej korporat dan kelestarian alam sekitar. Matlamat Pelaksanaan EKSA Pelaksanaan EKSA bertujuan mewujudkan persekitaran kerja yang selesa, kemas dan teratur, sekali gus meningkatkan kecekapan serta produktiviti organisasi. Selain itu, EKSA turut memberi penekanan kepada pengalaman pelanggan yang positif dengan mewujudkan suasana persekit...